INTRODUCCIÓN:
La persona del voluntario, su presencia, su actividad, el modo de interactuar constituyen para nuestros usuarios modelos referenciales de identificación, necesarios para la interiorización de sus procesos de rehabilitación y de reinserción. La labor del voluntariado es un complemento educativo importante a la acción terapéutica-educativa del equipo. Por este motivo es conveniente que toda su actuación en el Programa esté coordinada de manera general y que sea una Comisión quien vele para que se lleven a cabo los objetivos.
VOLUNTARIADO:

El voluntariado en proyecto hombre:

¿Por qué el Voluntariado en una ONG que trabaja con dependencias?
  • Los voluntarios son un modelo de referencia no dependiente.
  • Se convierten en un modelos de sociedad solidaria, en ocasiones dan a conocer una forma de vida distinta a la que han conocido siempre, gente ocupada en ayudar a otros.
  • Facilitan la escucha activa, son aire fresco, alguien que viene de fuera y vive el día a día fuera de P.H. Es distinto a un Terapeuta.
  • Ayudan a los profesionales a realizar parte de su trabajo pero no lo sustituyen. Enriquecen el servicio que ofrecemos a las personas con problemas de dependencias.

    • Formación del Voluntario:
  • Formación General
    • Es la formación que recibe el voluntario nada más llegar a Proyecto Hombre Burgos. Se le explica quienes somos, en que consiste nuestro trabajo y como nos organizamos. Aprovechamos para conocer mejor a la persona sus motivaciones, inquietudes y posibilidades. Se ha explicado también el itinerario y como coordinamos el voluntariado. Empleamos tiempo en definir lo que entendemos por persona voluntaria y añadimos unas pinceladas del perfil del voluntario en P.H. y damos a conocer la ley del voluntariado. Por último dedicamos un tiempo a aclarar cualquier duda.
  • Formación Específica.
    • Es la formación que el voluntario va a recibir en la fase o programa concreto donde va a desarrollar su labor. Es el grueso de la formación, donde se presta más atención a los aspectos concretos y las características del trabajo en dicha fase o programa. Esta formación es diferente en cada fase y persigue los objetivos de informar, formar y poder integrar al voluntario, de manera activa, en el trabajo diario de los profesionales. Los temas que se tratan, la metodología y la distribución en el tiempo son pertinentes a cada caso, así como el modelo de seguimiento del voluntario.
  • Formación Continua.
    • Esta formación es general para todo el voluntariado. La organizamos cada tres meses. Además de servir como encuentro y conocimiento de todos los voluntarios de nuestro Programa dedicamos este tiempo a tratar temas generales relacionados con el voluntariado: solidaridad, ayuda, paternalismo, voluntariado en la sociedad.... Dentro de este apartado también celebramos el día internacional del voluntariado (5 diciembre) y hacemos encuentros de Bienvenida en septiembre y de evaluación en junio.

    Labor del voluntario en los distintos programas de Proyecto Hombre Burgos.
  • Comunidad Terapéutica:
    • Acompañamientos a usuarios a realizar gestiones en Burgos o en su tiempo libre.
    • Realización de talleres concretos (culturales, ocio, formativos, deporte...)
    • Propuestas y acompañamientos en salidas a la naturaleza o culturales.
    • Relacionarse con los usuarios en las tareas diarias de estos en la C.T.
    • Otras propuestas que el voluntario haga y se adapten a las posibilidades de la C.T. alguna petición especial por parte del equipo.
    • Conducir la furgoneta en los viajes de la comunidad a la ciudad
  • Proyecto Joven:
    • Acompañar a los usuarios y terapeutas en las actividades de ocio y tiempo libre, en este momento están en funcionamiento dos actividades equinoterapia, que consiste en acompañarlos a montar a caballo y escalada terapéutica que es verano se hace en el campo y en invierno en el rocódromo.
  • Reinserción:
    • Acompañamientos en las horas de la comida los f/s.
    • Dormir alguna noche con ellos.
    • Cualquier otra propuesta del voluntario y que se adapten a las características de la Reinserción o alguna petición por parte del equipo.
    • Relacionarse con los usuarios en las tareas diarias de estos en la C.T.
  • Caracol:
    • Ayudar al equipo en la dispensación de metadona.
    • Hablar y escuchar a los usuarios sobre sus planteamientos.
    • Acompañar al equipo en salidas, excursiones o actividades que se propongan.
  • Centro de estudios:
    • Realización de compras y abastecimiento a los distintos centros de P.H. Burgos.
    • Atender al teléfono y a las visitas que acuden a Acogida.
    • Ayuda en gestiones administrativas y actividades puntuales como eventos.